Los jugadores de Warzone piden un boicot por la demanda de Blizzard y los problemas de piratería

El director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, envió un nuevo correo electrónico internamente a todo el personal de la empresa el 27 de julio abordando la demanda por acoso que planteó varios problemas con la cultura de la empresa.

En este nuevo correo electrónico interno, el CEO de Activision Blizzard reconoce que las respuestas iniciales de la compañía a la situación fueron “sordas”.

“ Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos y a sus inquietudes fueron, francamente, sordas ”.



Se compromete a trabajar con todos los empleados para crear una mejor cultura en Activision Blizzard.

Su correo electrónico completo está a continuación, compartido por Activision Blizzard públicamente:

Esta ha sido una semana difícil y perturbadora.

Quiero reconocer y agradecer a todos los que se han presentado en el pasado y en los últimos días. Aprecio mucho tu coraje. Cada voz importa, y haremos un mejor trabajo escuchando ahora y en el futuro.

Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos y a sus preocupaciones fueron, francamente, sordas.

Es imperativo que reconozcamos todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de alguna manera. Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas.

Muchos de ustedes nos han dicho que el alcance activo proviene de preocuparse tan profundamente por la Compañía. El hecho de que tantas personas se hayan acercado y compartido pensamientos, sugerencias y oportunidades destacadas de mejora es un poderoso reflejo de cómo se preocupan por nuestras comunidades de colegas y jugadores, y por los demás.

Asegurar que tengamos un ambiente de trabajo seguro y acogedor es mi máxima prioridad. El equipo de liderazgo lo ha escuchado alto y claro.

Estamos tomando medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra Compañía para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo.

Haremos todo lo posible para asegurarnos de que juntos mejoramos y construimos el tipo de lugar de trabajo inclusivo que es esencial para fomentar la creatividad y la inspiración.

Le he pedido al bufete de abogados WilmerHale que lleve a cabo una revisión de nuestras políticas y procedimientos para garantizar que tenemos y mantenemos las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. Este trabajo comenzará de inmediato.

El equipo de WilmerHale estará dirigido por Stephanie Avakian, quien es miembro del equipo de administración de WilmerHale y más recientemente fue Directora de la División de Cumplimiento de la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos.

Alentamos a cualquier persona con una experiencia que crea que infringe nuestras políticas o que de alguna manera lo hizo sentir incómodo en el lugar de trabajo a usar cualquiera de nuestros muchos canales existentes para informar o comunicarse con Stephanie. Ella y su equipo en WilmerHale estarán disponibles para hablar con usted de manera confidencial y pueden ser contactados en [correo electrónico protegido] 202-247-2725.

Su alcance se mantendrá confidencial. Por supuesto, NO se tolerarán represalias.

Estamos comprometidos con un cambio duradero.

Con efecto inmediato, tomaremos las siguientes acciones:

  1. Apoyo a los empleados. Continuaremos investigando todas y cada una de las reclamaciones y no dudaremos en tomar medidas decisivas. Para fortalecer nuestras capacidades en esta área, estamos agregando personal senior adicional y otros recursos tanto al equipo de Cumplimiento como al equipo de Relaciones con los Empleados.
  2. Sesiones de escucha. Sabemos que muchos de ustedes han inspirado ideas sobre cómo mejorar nuestra cultura. Crearemos espacios seguros, moderados por terceros, para que usted se pronuncie y comparta áreas de mejora.
  3. Cambios personales. Estamos evaluando de inmediato a los gerentes y líderes de toda la Compañía. Cualquiera que haya impedido la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedido.
  4. Prácticas de contratación. A principios de este año, envié un correo electrónico solicitando a todos los gerentes de contratación que se aseguren de tener diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Agregaremos recursos de cumplimiento para asegurarnos de que nuestros gerentes de contratación se adhieran a esta directiva.
  5. Cambios en el juego. Hemos escuchado las opiniones de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido.

Su bienestar sigue siendo mi prioridad y no escatimaré recursos de la empresa para garantizar que nuestra empresa tenga la cultura más acogedora, cómoda y segura posible.

Tienen mi compromiso inquebrantable de que juntos mejoraremos nuestra empresa y seremos la empresa de entretenimiento más inspiradora e inclusiva del mundo.

Tuyo sinceramente,

Poli

Este nuevo mensaje llega horas después de que los empleados de la empresa Anunciado harían una huelga el 28 de julio en protesta por la respuesta inicial de la compañía a la demanda.

La demanda ha provocado que muchos empleados de la empresa protesten enojados por cómo los ejecutivos han manejado la situación hasta ahora.

Queda por ver cómo o si esta nueva declaración de Kotick cambiará las opiniones de los empleados a medida que pase el tiempo.

La nueva declaración de Activision Blizzard tomó 6 días desde la Se publicaron la demanda inicial (y la declaración).

Continuaremos manteniendo a todos informados a medida que la situación continúe desarrollándose.

Este artículo está traducido y sin editar de fuente